هذه صورة مجمعة لملصق **"قوانين تنظيم العمل والتوظيف في ولاية تينيسي والفيدرالية الأمريكية لعام 2022"** (Tennessee & Federal Employment Regulations 2022).
يحتوي هذا الملصق الإلزامي على عدة أقسام قانونية تحمي حقوق الموظفين وتوضح واجبات أصحاب العمل. إليك ترجمة وتقسيم لأبرز العناوين والأقسام الموجودة في الملصق من الأعلى إلى الأسفل، ومن اليسار إلى اليمين:
## 1. الصف العلوي (من اليسار إلى اليمين)
### * تأمين تعويضات العمال (Workers' Compensation Insurance)
* **العنوان:** إشعار ملصق تعويضات العمال في ولاية تينيسي.
* **المضمون:** يوضح للموظف كيفية الإبلاغ عن إصابات العمل (إبلاغ المشرف فوراً، واختيار طبيب من القائمة المعتمدة)، ويوجه صاحب العمل لكيفية التعامل مع الحادثة وتوفير الرعاية الطبية.
### * تأمين ضد البطالة (Unemployment Insurance)
* **العنوان:** ملصق التأمين ضد البطالة للموظفين.
* **المضمون:** يوضح أن صاحب العمل يدفع ضرائب لتمويل هذا البرنامج، ويبين شروط الأهلية للحصول على إعانات البطالة في حال فقدان الوظيفة بدون خطأ من الموظف، وكيفية التقديم عبر الإنترنت.
### * قانون حقوق الخدمة المنظمة وإعادة التوظيف (USERRA)
* **العنوان:** حقوقك بموجب قانون (USERRA).
* **المضمون:** يحمي هذا القانون الفيدرالي حقوق الأفراد الذين يتركون وظائفهم المدنية مؤقتاً للخدمة في القوات المسلحة أو الاحتياط، ويضمن إعادة توظيفهم وحظر التمييز ضدهم.
### * الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (Federal Minimum Wage)
* **العنوان:** حقوق الموظفين بموجب قانون معايير العمل العادلة.
* **المضمون:** يعرض الحد الأدنى للأجور الفيدرالي وهو **7.25 دولار في الساعة** (وهو المعدل الساري بموجب القانون الفيدرالي المذكور في الملصق)، بالإضافة إلى قوانين أجر العمل الإضافي (Overtime) وحقوق الأمهات المرضعات.
## 2. الصف الأوسط (من اليسار إلى اليمين)
### * تكافؤ الفرص في التوظيف هو القانون (Equal Employment Opportunity is THE LAW)
* **المضمون:** يمنع التمييز في التوظيف على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، الأصل القومي، العمر (40 سنة فما فوق)، الإعاقة، أو المعلومات الجينية. ويغطي هذا القانون التوظيف، الترقيات، والأجور.
### * قانون تنظيم الأجور / قانون عمل الأطفال (Wage Regulation Act / Child Labor Law)
* **المضمون:** * **تنظيم الأجور:** يتطلب دفع الأجور بانتظام (مرتين في الشهر على الأقل) ويوفر فترات راحة أو وجبات طعام (30 دقيقة للعمل الذي يستمر 6 ساعات متواصلة).
* **عمل الأطفال:** يضع قيوداً صارمة على ساعات عمل القاصرين (دون سن 18 عاماً) والأعمال الخطرة المحظورة عليهم لحمايتهم وضمان عدم تعارض العمل مع تعليمهم.
### * السلامة والصحة المهنية (TOSHA Safety & Health)
* **العنوان الرئيسي:** لديك الحق في مكان عمل آمن وصحي.. إنه القانون!
* **المضمون:** يوضح حقوق الموظفين بموجب إدارة السلامة والصحة المهنية في تينيسي (TOSHA)، مثل الحق في طلب تفتيش مكان العمل، والإبلاغ عن المخاطر دون خوف من الانتقام أو التمييز، والحق في معرفة المواد الكيميائية الخطرة الموجودة في العمل.
## 3. الصف السفلي (من اليسار إلى اليمين)
### * قانون حماية الموظفين من جهاز كشف الكذب (Polygraph Protection Act)
* **المضمون:** يحظر بشكل عام على أصحاب العمل في القطاع الخاص طلب أو طلب إجراء اختبار كشف الكذب للموظفين أو المتقدمين للوظائف، مع وجود بعض الاستثناءات المحدودة (مثل شركات الأمن والدوائر الحكومية).
### * التمييز في التوظيف (Discrimination in Employment)
* **المضمون:** إشعار رسمي من "لجنة حقوق الإنسان في تينيسي" يؤكد أنه من غير القانوني التمييز ضد أي شخص في التوظيف، أو التدريب، أو الترقيات، أو الفصل بسبب العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الجنس، أو العمر، أو الإعاقة.
### * قانون الإجازة العائلية والطبية (Family Medical Leave Act - FMLA)
* **العنوان:** حقوق الموظفين بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.
* **المضمون:** يسمح للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفياً لأسباب عائلية وطبية محددة (مثل ولادة طفل، أو رعاية أفراد الأسرة المرضى، أو الحالات الصحية الخطيرة للموظف نفسه) مع الحفاظ على التغطية التأمينية الصحية.
## 4. الشريط السفلي الأخير (جداول وإشعارات صغيرة)
* **إشعار يوم دفع الأجور (Pay Day Notice):** مساحة مخصصة لصاحب العمل لكتابة الأيام المحددة لصرف الرواتب.
* **أرقام هواتف الطوارئ (Emergency Phone Numbers):** مساحة لكتابة أرقام الإطفاء، الشرطة، والإسعاف.
* **ممنوع التدخين (No Smoking):** إشعار يوضح حظر التدخين في الأماكن المغلقة وفقاً لقانون تينيسي للهواء النقي في أماكن العمل.
